De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo el artículo 87 establece que deben recibir el equivalente a 15 días de salario, como mínimo.
Mientras quienes no cumplieron los 12 meses laborando, tienen derecho al proporcional del mismo.
En caso que no haya recibido el aguinaldo, puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la autoridad competente hará la investigación y determinará que no hubo cumplimiento en el reparto de éste. La empresa puede ser sancionada con 50 hasta 500 unidades de medida y actualización (UMA), es decir de los 5 mil 187 pesos a los 51 mil 870 pesos, y se concede al trabajador un plazo de un año para solicitar su pago.
Si el patrón omite el pago, la ley exige agotar una audiencia de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación o el Centro Local de Conciliación.
El trabajador debe dirigirse al centro de conciliación más cercano y explicar al personal que no ha recibido su aguinaldo. Ellos citarán al patrón y al trabajador con el fin de llegar a un acuerdo sin necesidad de iniciar un juicio.
Con información de Maribel Espinoza
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