Actualmente es necesario tener presencia en la red y crear una marca personal digital poderosa que puede ser interesante para los profesionales de recursos humanos, ya que a la fecha son muchos quienes utilizan estas vías para reclutar futuros empleados.

También hay nuevas profesiones relacionadas con el entorno digital, nuevas vías para buscar empleo, así como formas de realizar currículum y entrevistas de trabajo que ofrecen la oportunidad a los candidatos.

Fabiola Espíndola Flores, coordinadora en dirección talento humano, comenta que hay redes para todos.

Los reclutadores siempre entramos a las redes eso es una realidad sabemos que la información que estén en las redes por mucho bloqueo conocemos todo, no es una doble moral

Estrés y preocupación al estar buscando ofertas laborales. Foto: Pexels | Ilustrativa

De acuerdo con especialistas en recursos humanos los postulantes deben definir sus fortalezas, y hacer uso de las nuevas tecnologías que les permitan realizar un currículum atractivo. Quedó atrás la solicitud de empleo en papel, pues es necesario destacar las aptitudes, conocimientos y cualidades pues en promedio por una vacante se reciben hasta 70 currículums.

El candidato lo primero que debe saber es en qué es bueno, qué es lo que lo diferencia de los jóvenes egresados

Una de las claves para ser contratado es la actualización constante de conocimientos, pues los jóvenes recién egresados deben ir a la par de las tendencias y nuevas tecnologías.

Con información de Genaro Zepeda

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