La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) validó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que incrementó a doce días el período vacacional de los trabajadores con más de un año de antigüedad.
Los ministros de la Segunda Sala rechazaron los argumentos presentados en contra de la norma por una empresa constructora, además de que concluyeron que la norma no viola el principio de irretroactividad de la ley y que el cambio legislativo tiene como finalidad avanzar en la protección del derecho al descanso y generar mejores condiciones para la salud de los trabajadores, así como el esparcimiento.
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Patrón no tiene derecho a que vacaciones sean inamovibles
Precisan que con la ley reformada no se desconoce algún derecho adquirido y que el patrón no tiene derecho a que el periodo de vacaciones pactado en un contrato de trabajo permanezca inamovible, pues están sujetos a revisión y deben atender los cambios normativos que establecen un mínimo de derechos en favor de la clase trabajadora.
Disfrutar de más días de vacaciones para los trabajadores en México
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que empleados mexicanos disfruten más días de vacaciones se aplica desde 2023.
De esta forma quedó la redacción del artículo 78 de la LFT:
- 1 año de trabajo: 12 días continuos.
- 2 años de trabajo: 14 días.
- 3 años de trabajo: 16 días.
- 4 años de trabajo 18 días.
- 5 años de trabajo: 20 días.
- 6 a 10 años de trabajo: 22 días.
- 10 a 15 años de trabajo: 24 días.
- 15 a 20 años de trabajo: 26 días.
- 20 a 25 años de trabajo: 28 días.
- 25 a 30 años de trabajo: 30 días.
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Con información de Jessica Murillo
HVI
