¿Por Qué tu Patrón Puede Pedirte Fotos de tu Casa si Haces Home Office?

Después de la reciente pandemia, muchos empleadores notaron los beneficios que tiene el hacer Home office, también conocido como teletrabajo o trabajo remoto. Sin embargo, no todas las condiciones estaban reguladas o legisladas para propiciar que esta forma de trabajo fuese adecuada para ambas partes.

Es por ello que aquí te vamos a explicar a causa de qué tu empleador puede pedirte fotos de tu casa de acuerdo con la ley.

Y, de paso, te vamos a recordar cuáles son los puntos más importantes que considera la NOM-037 recientemente aprobada.

¿Por qué tu patrón podría pedirte fotos de tu casa si haces Home office?

Hace apenas unos días, el 8 de junio, se publicó la Norma Oficial Mexicana NOM-037 en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Se trata de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que entrará en vigor en diciembre de este año para regular las condiciones del teletrabajo.

Ahora bien, de acuerdo con el punto número cinco de la NOM-037 , dentro de las obligaciones que tiene el empleador están el permitir las facilidades para que la Comisión de Seguridad e Higiene haga “la validación de la Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo (incluidas las evidencias fotográficas o de video)”.

Es decir, para que se les permita a los empleados trabajar desde casa se debe de hacer una validación de las condiciones de seguridad y privacidad para realizar el trabajo desde casa.

Incluso los empleadores pueden realizar una visita al domicilio para verificar las condiciones.

La idea detrás de pedir fotos o realizar visitas a la casa de los empleados es asegurar que se cuente con un espacio que permita trabajar adecuadamente, con ventilación y que permita a los trabajadores no distraerse. 

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Así te beneficia la NOM-037 si haces home office

De nuevo, esta reforma entrará en vigor en diciembre de este año para quienes laboren un 40 por ciento de su tiempo de forma remota. Y con ella, los patrones deberán de asegurar que sus empleados cuentan con aditamentos y sillas ergonómicas para realizar sus funciones.

Además deben de pagar una parte proporcional de los siguientes servicios:

• Internet
• Energía eléctrica o Luz
• Computadora o Tableta
• Teléfono celular inteligente
• Impresora y tinta

Con esto se pretende que los empleados tengan las condiciones adecuadas para laborar de manera remota si hacen al menos el 40 por ciento de sus actividades de trabajo.