¿Es Obligatorio Trabajar el 1 de Enero 2025? Esto Pasa Si No Vas a Laborar en Año Nuevo

La celebración del Año Nuevo ya está aquí y a pesar de ser un festivo oficial en la Ley Federal del Trabajo (LFT), algunas personas tendrán que laborar este día, por lo que se preguntan si es obligatorio trabajar el 1 de enero de 2025 y qué pasa si no se presentan en sus lugares de trabajo. Acá en N+ te contamos todos los detalles.

La fiesta de fin de año se celebrará este martes en millones de hogares y diferentes plazas en México y si aún no sabes cómo festejar en notas previas te decimos quién estará en Reforma el 31 de diciembre 2024 y las mejores frases que puedes enviar a tus seres queridos para dar la bienvenida al 2025.

¿El 1 de enero es obligatorio trabajar?

Como te mencionamos antes, el 1 de enero es considerado como un día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que los trabajadores mexicanos podrán disfrutar de un día libre durante el Año Nuevo 2025. Sin embargo, existen casos en los que algunas personas deben laborar en los feriados oficiales.

Por ello, la LFT contempla que los trabajadores y los patrones deben llegar a un acuerdo para determinar quiénes deberán prestar sus servicios en el día de descanso obligatorio y éstos tendrán derecho a que se les pague una remuneración económica por laborar en dicho feriado, que en este caso es el 1 de enero 2025.

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"Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", expresa el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué pasa si no voy a trabajar el 1 de enero 2025?

Dependen de las condiciones de cada trabajador, pero en caso de que te hayan pedido que laboraras el 1 de enero 2025 y no te presentes a trabajar, se consideraría que estás rompiendo el acuerdo con tu patrón, por lo que se consideraría como falta o incumplimiento.

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De esta manera, no serías acreedor de la remuneración económica extra por trabajar en día festivo, que en este caso es equivalente a tu sueldo diario y el doble del mismo, es decir que si ganas 500 pesos al día, te pagarán eso y el doble, un total de 1,500 pesos.

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