Pocas cosas son tan agradables como tomar unas merecidas vacaciones tras un periodo de intensa actividad laboral, pero ¿sabes cuántos días de descanso te corresponden de acuerdo al tiempo que llevas en tu trabajo? De acuerdo al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados que cumplan un año de servicio contarán con al menos seis días de descanso. Este período "aumentará en dos días, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios". Tras cumplir cuatro años, las vacaciones laborales aumentarán dos días por cada cinco años de trabajo. Tomando en cuenta lo anterior, estos son los días de vacaciones que te corresponden de acuerdo a los años que llevas trabajando:
- 1 año: 6 días de vacaciones
- 2 años: 8 días de vacaciones
- 3 años: 10 días de vacaciones
- 4 años: 12 días de vacaciones
- 5 a 9 años: 14 días de vacaciones
- 10 a 14 años: 16 días de vacaciones
- 15 a 19 años: 18 días de vacaciones
- 20 a 24 años: 20 días de vacaciones
- 25 a 29 años: 22 días de vacaciones
- 30 a 34 años: 24 días de vacaciones
Considera que:
- Las vacaciones laborales no pueden compensarse con alguna remuneración en el trabajo
- Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor al 25% sobre salarios
- Las vacaciones laborales deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Anualmente los patrones deberán entregarle a los trabajadores una constancia con su antigüedad, el periodo de vacaciones que les corresponde y la fecha en la que podrán disfrutarlas
- Si la relación de trabajo concluye antes de que se cumpla el año de servicio, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados
