¿Ya Entró en Vigor el Salario Mínimo 2024 en México? Desde Esta Fecha se Aplica el Aumento
El aumento al sueldo se dio gracias al anuncio de AMLO en diciembre 2023
Andrés Olmos | N+
El aumento al salario minimo en México llegó en 2024. Foto: Cuartoscuro | Archivo
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Desde que se anunció el aumento al salario mínimo en 2024 para todo México, la gente quiere saber si ya entró en vigor este incremento y a partir de cuándo se aplica, para que se vea reflejado en el pago de salarios mensuales o quincenales a trabajadores. Para que estés al tanto, acá te lo contamos.
Cabe recordar que desde el 1 de diciembre 2023, el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO) anunció un nuevo incremento al suedlo mínimo en todo el país, algo que motiva a los empleados para mejorar sus condiciones de vida, aunque sea un poco.
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¿Cuándo se aplica el aumento al salario mínimo 2024?
El incremento entró en vigor desde el 1 de enero 2024 y debe empezar a aplicarse desde el día 15 del mismo més, que es cuando se deposita la quincena. La segunda fecha es el 30, cuando viene el pago mensual o segundo cobro quincenal.
Para los trabajadores que reciben el sueldo mínimo y no les cayó el aumento, la reocomendación que se hace es acudir con su jefe o con recursos humanos para arreglar la situacion. En caso de persistir el problema, se debe ir con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajao (PROFEDET) para obtener asesoría legal.
¿A cuánto subió el salario minimo 2024?
Subió un 20 por ciento. Eso quiere decir que cada trabajador que está contratado en empresas formales con el sueldo mínimo, debe recibir este año un total de 249 pesos diarios, es decir, 7 mil 508 pesos mensuales.
Mientras tanto, para todos los que laboran en la frontera, la subida para este año da un total de 11 mil 403 pesos al mes, o 5 mil 701 pesos quincenales. Todas estas cifras fueron las que dio a conocer AMLO durante la mañanera del 1 de diciembre 2023.
¿Si sube el salario mínimo suben todos los sueldos?
El incremento solo beneficia a los empleados que laboran en empresas formales y que ganan hasta un salario mínimo. Para el resto de trabajadores que ganan más, no van a poder gozar de esto.
En todo caso, si alguien busca un incremento salarial, puede empezar a negociarlo con la empresa para la que trabaja, aunque todo dependerá del presupuesto que se tenga y otros factores más a considerar, como la inflación, el nivel de productividad, entre otras cosas.
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