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Trabajadores han estado negociando un nuevo acuerdo que busca mejorar la salud y seguridad ocupacional, proporcionar más días de vacaciones y un aumento en el bono anual
En los paneles informativos del aeropuerto de Hamburgo se anuncian cancelaciones de vuelos, 9 de marzo de 2025. Foto: AFP
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Una huelga de trabajadores ha causado la cancelación de miles vuelos en el Aeropuerto de Hamburgo, que ha afectado a más de 40 mil pasajeros este domingo 9 de marzo de 2025, un día antes de una protesta más amplia planificada en toda Alemania, en medio de nuevas negociaciones contractuales.
Apenas 10 de los más de 280 vuelos programados se llevaron a cabo según lo previsto en la mañana del domingo, informó el aeropuerto.
Varios de los mostradores de servicio estaban vacíos, mientras los pasajeros se alineaban para buscar información sobre las cancelaciones.
La sorpresiva huelga, que según se informa tuvo lugar con sólo aproximadamente media hora de aviso previo, se produjo antes de una serie más amplia de huelgas preanunciadas en 13 aeropuertos de Alemania el lunes, organizadas por el sindicato ver.di.
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El sindicato, cuyos miembros trabajan en áreas que incluyen servicios al pasajero y control de carga y mercancías, convocó a la huelga del domingo por parte del personal de control de seguridad para presionar a los representantes de la empresa en medio de las negociaciones de convenios colectivos.
"El comportamiento del sindicato ver.di es deshonroso: la huelga sin aviso afecta al Aeropuerto de Hamburgo al inicio de la temporada de vacaciones", indicó la portavoz del aeropuerto, Katja Bromm, en un comunicado.
Además añadió que el lunes, las llegadas serían posibles y que se esperaban "considerables interrupciones y cancelaciones".
Bromm afirmó que las huelgas del domingo eran "excesivas e injustas para decenas de miles de viajeros que no tienen nada que ver con las disputas".
Durante meses, ver.di ha estado negociando un nuevo acuerdo que busca mejorar la salud y seguridad ocupacional, proporcionar más días de vacaciones, un aumento en el bono anual al 50% y la libertad de elegir un médico para los exámenes médicos regulares y obligatorios de los empleados, entre otras cosas.
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Con información de N+ y AP
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