Corista Demanda a Ángela Aguilar por Despedirla Mientras Tenía Licencia de Maternidad

La cantante Ángela Aguilar fue demandada por una de sus coristas, quien aseguró que fue despedida injustamente mientras tenía licencia de maternidad.

De acuerdo con los primeros reportes, la afectada identificada como Ana Rosa Macías, se enteró de que ya no tenía trabajo cuando intentó reincorporarse a sus actividades.

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El abogado de la corista, Arturo Yahir Caridad, dijo que su cliente se encontraba en la cuarentena después del parto cuando le llamaron para que acudiera a trabajar.

Ella esperaba reincorporarse a sus labores pero su sorpresa fue de que estaba despedida 

Además, debido a que no contaba con un seguro médico, la excolaboradora de la intérprete de “Dime cómo quieres”, tuvo que cubrir todos los gastos de su parto.

Ángela Aguilar no se ha presentado a comparecer

Asimismo, el representante legal de Ana Rosa, dijo que la situación legal de la esposa de Cristian Nodal, se está complicando, debido a que no se ha presentado a ninguna cita.

Tampoco ha informado los motivos por los que no asiste a comparecer; no obstante, el juicio sigue avanzando, por lo que se prevé que pronto se dé a conocer una resolución.

Hasta el momento, Ángela Aguilar o sus representantes no se han pronunciado sobre la demanda de una de sus coristas. 

¿Qué es la licencia de maternidad y cómo se paga?

De acuerdo con la Procuraduría Federal del Trabajador (PROFEDET), la licencia de maternidad es un derecho que tienen todas las mujeres trabajadoras antes y después del parto para no asistir a sus labores.

Esto tiene como objetivo proteger la maternidad y cuidado del infante, por lo tanto, es obligación del patrón: 

• Proporcionar a la embarazada un descanso de seis semanas previas y seis posteriores al parto.
• Por excepción, podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto, para disfrutarlas con posterioridad al mismo. Pero ojo, esto es posible siempre y cuando la trabajadora lo solicite, exista autorización del médico y la opinión del patrón.
• Si el bebé nació con alguna discapacidad o requiere atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto

Es importante que sepas que, durante la licencia de maternidad, la trabajadora debe percibir su salario íntegro.

Si no te pagan lo que te corresponde, puedes acudir ante este organismo, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.

Puedes llamar a Atención Ciudadana: 800 717 2942 y 800 911 7877 o bien mandar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx.

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