Finiquito y Liquidación: ¿Cuál es la Diferencia y Cómo se Calculan?

Es muy común que cuando se termina una relación laboral haya un "último pago" el cual algunas personas llaman 'finiquito' o 'liquidación', sin embargo, en muchas ocasiones estos términos son ocupados de manera incorrecta.

En esta ocasión te diremos cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación, además, te explicaremos cómo se calculan cada uno.

Diferencia entre finiquito y liquidación 

La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que el finiquito es un pago que la empresa o patrón debe hacer al trabajador si hay de por medio un despido o si el empleador presenta su renuncia.

Por su parte, en el artículo 47 de la LFT están establecidas las razones justificadas de despido del trabajador:

• Que el trabajador acumule tres faltas en un periodo de treinta días sin tener premiso.
• No justificar las faltas.
• Acoso u hostigamiento sexual contra personas en el lugar de trabajo.

Es importante mencionar que el cálculo del finiquito también toma en cuenta el pago de la liquidación, pero sólo si este es aplicable al término de la relación laboral.

Ahora, la liquidación es un pago que sólo es obligatorio si la responsabilidad del término de la relación laboral no recae en el trabajador, entonces podríamos decir que este pago en una indemnización por parte del patrón o empresa. 

Teniendo esto en cuenta, en las causales de responsabilidad del patrón del término de la relación laboral, señaladas en el Artículo 51, están:

• Hostigamiento sexual contra el trabajador por parte del patrón o sus representantes,
• Disminución de su salario, o el exigirle la realización de actos que menoscaben o atenten contra su dignidad.
• Reestructura de áreas.
• Cierre de la empresa o desaparición de la posición.
• Incumplimiento del patrón de dar término a la relación de trabajo por medio de un escrito al trabajador.

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Cálculo de finiquito y liquidación

Para calcular el finiquito toma tus días laborados no pagados y multiplícalos por tu sueldo diario. Después, calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te otorga la empresa. Luego, divide el resultado entre 365 y multiplícalo por los días trabajados del año en curso.

Ejemplo:

• Divide 15 días de aguinaldo entre 365, da un total de 0.4109
• 0.4109 multiplícalo por los 180 días trabajados, da un total de 7.39 días
• 7.39 se multiplica por tu sueldo diario, en este caso por 100, da un total de 739.72 pesos. Lo que corresponde la parte proporcional de tu aguinaldo

Como segundo paso calcula tus vacaciones:

• divide los 6 días entre 365, dando como resultado 0.0164
• 0.0164 se multiplica por 180 (los días trabajados), da un total de 2.95
• 2.95 se multiplica por el salario diario (100) y nos da un total de 295.89 pesos, siendo la parte proporcional.

Para calcular la prima vacacional multiplica los $295.89 por el 25% y da un total de 73.97 pesos.

Por último, suma sumar las cantidades ya mencionadas: 739.72 pesos (parte proporcional al Aguinaldo), 295.89 pesos (parte proporcional de vacaciones) y 73.97 pesos (parte proporcional de la prima vacacional). Te deberá de dar un resultado de mil 109. 58, lo que sería un finiquito final.

En cuento al cálculo de la liquidación, este corresponde a 3 meses de salario por indemnización, 20 días de sueldo por cada año trabajado y Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

Para realizar el cálculo de manera específica incluyendo el Impuesto Sobre la Renta, cuotas del Seguro Social, INFONAVIT y otras prestaciones, puedes acceder a este sitio web que te ayuda a calcular el monto que se te otorgaría.

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