¿Cuánto Ganarán los Mexicanos en 2024? Estos Son los Aumentos al Salario Mínimo

Este 1 de enero entra en vigor el aumento al salario mínimo de 20%. Te decimos cómo queda el pago mensual para los trabajadores

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El aumento este año será de 20% para el salario mínimo en todo el país

El aumento este año será de 20% para el salario mínimo en todo el país. Foto: Cuartoscuro | Archivo

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Este lunes 1 de enero entró en vigor el incremento del 20% al salario mínimo. Este es el quinto aumento desde 2018. 

Con este incremento México encabeza la lista de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con el mayor crecimiento del salario mínimo en términos reales de 2018 a la fecha, informó en un comunicado la Secretaría del Trabajo federal.

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Con el aumento el salario mínimo general pasa de 207.44 a 248.93 pesos diarios; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de 312.41 a 374.89 pesos diarios.

Por lo que los trabajadores de la frontera recibirán mensualmente 11 mil 403 pesos, mientras que en el resto del país 7 mil 508 pesos mensuales. 

Cómo ha aumentado el salario mínimo

En 2018, el salario mínimo era de 88 pesos para todo el país, esto es 2 mil 687 pesos mensuales. Pero ese año se resolvió crear un salario mínimo general fronterizo, que entonces era de 176.72 pesos diarios. 

A partir de entonces, ha habido cinco aumentos: En 2019 subió 16.2%; para 2020 aumentó 20%, un año después, en 2021 incrementó 15%, en 2022 subió 22% y finalmente en 2024 aumenta 20%.

Así han sido los aumentos al salario mínimo en los últimos cinco años: 

Año

Salario Mínimo General /pesos

Salario ZLFN / pesos

2018

88.36

88.36

2019

102.68

176.72

2020

123.22

185.56

2021

141.70

213.39

2022

172.87

260.34

2023

207.44

312.41

2024

248.93

374.89

Fuente: Cifras del Gobierno de México 

La STPS advirtió que los trabajadores que no reciban el pago correcto podrán denunciar la irregularidad al correo centromando.dgift@stps.gob.mx, para que la dependencia verifique si se cumple o no con la obligación patronal de pagar lo establecido en la ley.

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